Change-Management

Change-Management

Die einzige Konstante im Leben ist die Veränderungen auch Unternehmen verändern sich mit der Zeit. Starke Wettbewerber, veränderte Kundenwünsche, ein Wechsel bei den Führungskräften, neue Mitarbeiter oder eine Umstellung des Dienstleistungs- oder Produktangebotes – es gibt viele Gründe.

Um diese Veränderungen zielgerichtet zu gestalten, sollte Ihr Unternehmen in der Lage sein, Veränderungsprozesse zu initiieren, zu planen und erfolgreich umzusetzen. In der Praxis ist das deshalb so schwierig, weil die Ängste und Widerstände vieler Mitarbeiter groß sind.

In erfolgreichen Change-Prozessen werden die Mitarbeiter im Unternehmen von den Verantwortlichen aktiv in den Veränderungsprozess eingebunden. Sie werden zu Beteiligten des Wandels, statt lediglich von ihm und seinen Folgen betroffen zu sein, so sichern wir die Nachhaltigkeit.

Im Fokus unserer Change-Management-Beratung steht der individuelle Nutzen für unseren Kunden. Dementsprechend werden Instrumente, Methoden und Verfahrensweisen zur Zielerreichung ausgewählt und eingesetzt. Als Ergebnis unserer Beratung stehen beispielsweise:

  • Arbeitserleichterung und Zeitersparnis
  • Qualität, Sicherheit und Zuverlässigkeit der Leistungserbringung im Tagesgeschäft
  • Effizientere Erledigung von wiederkehrenden Aufgaben
  • Image- und Leistungsgewinn nach innen und außen
  • Erhöhte Wettbewerbsfähigkeit